辞退超职龄员工该给予多少赔偿

1.明确超职龄员工与单位法律关系。
已达退休年龄且享受养老待遇，双方是劳务关系，辞退赔偿看合同约定，没约定不用赔。
2.未享受养老待遇，部分地区认定为劳动关系。
合法解除，按工作年限付经济补偿，一年一个月工资；
违法解除，付双倍赔偿金。
3.实践中结合养老待遇、合同约定和当地司法判断，先确定关系性质再定赔偿。

案情回顾:

小朱为某单位员工，已达法定退休年龄。单位欲辞退小朱，对于是否要给予赔偿双方产生争议。小朱认为自己虽到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，单位辞退应给予赔偿；单位则觉得双方是劳务关系，无需支付赔偿，双方协商无果。

案情分析:

1、判断超职龄员工与用人单位的法律关系性质需看员工是否已达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇。若已享受，双方构成劳务关系，辞退赔偿按劳务合同约定，无约定无需赔偿。本案中小朱未享受基本养老保险待遇，部分地区可能认定为劳动关系。
2、若认定为劳动关系，辞退需区分情形处理。合法解除时，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；违法解除时，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。实践中要结合员工是否享受养老待遇、合同约定及当地司法口径综合判断，应先核实法律关系性质再确定赔偿金额。