遇到单位不签劳动合同要怎么解决

1.若单位不签劳动合同，劳动者有权依法维权。
用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位付双倍月工资。
2.劳动者可先和单位协商，要求补签合同并赔偿。
3.协商无果，可收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效一年。
对结果不服，可在规定时间起诉。

案情回顾:

小朱入职某单位后，单位一直未与其签订劳动合同。工作三个月后，小朱要求单位补签合同并支付未签合同期间的赔偿，单位拒绝。小朱认为自己的权益受到侵害，与单位协商无果，遂决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、依据相关法律，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。小朱入职三个月未签合同，符合此规定，有权要求单位支付相应赔偿。
2、小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也可在仲裁时效一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。