怎样去认定劳务者损害赔偿责任

1.主体关系：
判断双方是否形成劳务关系，即一方付出劳务，另一方支付报酬。
2.过错认定：
提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。
接受劳务方未提供安全保障等有过错要担责；
提供劳务者未按规范作业有过错，也按比例担责。
3.因果关系：
损害结果需和劳务活动有直接关联。
若是劳务活动导致，接受劳务方可能担责；
若是其他因素造成，则与劳务关系无关。
4.赔偿范围：
涵盖医疗费、误工费等合理费用。

案情回顾:

小朱受雇于小李，为其提供劳务。一次作业中，小朱受伤。小李认为自己已提供了基本的劳动条件，小朱受伤是因其未按操作规范进行作业，自己不应担责。小朱则称是小李未提供必要的安全保障措施才导致自己受伤，小李应承担全部赔偿责任。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、从主体关系看，小朱为小李提供劳务，小李支付报酬，双方构成劳务关系。
2、过错认定方面，若小李确实未提供必要安全保障措施，存在过错；若小朱未按操作规范作业，自身也有过错，应根据双方各自的过错承担相应责任。
3、因果关系上，需判断小朱的损害结果是否与劳务活动有直接因果联系。若因劳务活动中的行为或条件导致受伤，小李可能需担责；若由其他独立因素造成，则与劳务关系无关。
4、赔偿范围应包括小朱的医疗费、误工费等合理费用。