双倍经济补偿金规定情形是什么

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求其支付经济补偿标准二倍的赔偿金。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。常见的违法解除或终止劳动合同情形包括（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人处于诊断、医学观察期间时解除劳动合同；（2）劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时解除劳动合同；（3）劳动者处于规定医疗期内时解除劳动合同；（4）女职工处于孕期、产期、哺乳期时解除劳动合同等。若劳动者遭遇用人单位上述违法情形，有权要求其支付赔偿金。如果遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以有效维护自身合法权益。

用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求其支付经济补偿标准二倍的赔偿金，这一赔偿金额通常被称为双倍经济补偿金。

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未接受离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人处于诊断、医学观察期间时，用人单位解除劳动合同。

2.劳动者在本单位患职业病或因工负伤，且已被确认丧失、部分丧失劳动能力时，用人单位解除劳动合同。

3.劳动者处于规定医疗期内时，用人单位解除劳动合同。

4.女职工处于孕期、产期、哺乳期内时，用人单位解除劳动合同。

若用人单位存在上述任意一种违法解除或终止劳动合同的情形，劳动者均可依据法律规定，向用人单位主张按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此保障自身的合法劳动权益。

法律分析：
（1）赔偿金的支付以用人单位违法解除或终止劳动合同为前提。只有当用人单位的解除、终止行为不符合法律规定时，劳动者才有权要求其支付该赔偿金。

（2）常见的违法解除或终止劳动合同情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人处于诊断、医学观察期间时被解除劳动合同；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失、部分丧失劳动能力时被解除劳动合同；处于规定医疗期内的劳动者被解除劳动合同；女职工在孕期、产期、哺乳期内被解除劳动合同等。

（3）赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，再以此为基础乘以二得出赔偿金数额。

提醒：
劳动者遭遇用人单位违法解除劳动合同时，应保留劳动合同、解除通知、工资流水等证据，及时通过劳动仲裁主张权益，具体案情需结合实际情况分析，建议咨询专业人士获取帮助。

（一）先判断用人单位的解除行为是否属于违法情形。比如自己是否处于接触职业病危害作业未做离岗前健康检查、疑似职业病诊断观察期、患职业病或工伤丧失劳动能力、医疗期内、孕期产期哺乳期等情况，若属于这些情形被解除合同，用人单位的行为大概率违法。

（二）收集相关证据。包括劳动合同、解除劳动合同的通知、工作证明、工资流水、医疗证明或孕期产期哺乳期相关证明等，这些能证明劳动关系存在及用人单位违法解除的事实。

（三）通过合法途径维权。可以先与用人单位协商要求支付赔偿金，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付的赔偿金为经济补偿金的两倍，这是法律为约束企业违规用工、保护劳动者就业稳定而设的惩罚性规定。

常见的违法情形包括，未给接触职业病危害作业的劳动者做离岗前健康检查就解约，或在劳动者疑似职业病诊断观察期、因工负伤丧失部分劳动能力、医疗期内、女性孕期产期哺乳期时终止劳动关系等。

当用人单位出现上述违规行为时，劳动者可依法要求其支付经济补偿两倍的赔偿金，以此弥补自身因突然失业面临的经济损失与权益损害。