未依法缴纳社保是否可以申请劳动仲裁

1.未依法缴纳社保，劳动者可申请劳动仲裁维权，因为用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。
2.申请仲裁时，劳动者要提供证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。仲裁请求一般是让用人单位补缴社保，但部分地区劳动仲裁机构可能不受理社保补缴问题，会建议劳动者向社保行政部门投诉，由其责令单位补缴。
3.若未缴纳社保给劳动者造成损失，比如无法享受医保待遇产生费用支出，劳动者可在仲裁中要求用人单位赔偿。

建议劳动者在遇到此类问题时，先了解当地仲裁机构对社保补缴的处理方式。若仲裁不受理，及时向社保行政部门投诉。同时，妥善保存证明劳动关系和损失的相关证据，以便维权。

法律分析：
（1）用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定责任，若未依法缴纳，劳动者可申请劳动仲裁维护自身权益。
（2）申请仲裁时，劳动者需准备能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，这是维权的基础。
（3）仲裁请求一般是要求用人单位补缴社保，但不同地区规定有差异，部分地区劳动仲裁机构可能不受理社保补缴问题，会建议劳动者向社保行政部门投诉。
（4）若未缴纳社保给劳动者带来损失，如无法享受医保待遇产生费用，劳动者可在仲裁中要求用人单位赔偿。

提醒：
申请劳动仲裁要注意证据的充分性和有效性。不同地区对社保补缴的处理方式不同，建议遇到问题时咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者申请劳动仲裁前要收集好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以便顺利启动仲裁程序。
（二）明确仲裁请求，一般可要求用人单位补缴社保。
（三）了解当地政策，若当地劳动仲裁机构不受理社保补缴问题，要及时向社保行政部门投诉，由其责令用人单位补缴。
（四）若因未缴纳社保造成自身损失，如无法享受医保待遇产生费用支出，可在仲裁中要求用人单位赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，未依法缴纳的，劳动者可申请劳动仲裁维权。

2.申请仲裁时，劳动者要提供劳动合同、工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，仲裁请求一般是让单位补缴社保。

3.部分地区劳动仲裁机构可能不受理社保补缴问题，会建议向社保行政部门投诉。

4.若未缴社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇产生费用，可在仲裁中要求单位赔偿。

结论：
未依法缴纳社保的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自身权益，但部分地区劳动仲裁机构可能不受理社保补缴问题，若造成损失可要求赔偿。
法律解析：
用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定的义务。当用人单位未依法缴纳社保时，劳动者可通过劳动仲裁维权。申请仲裁时，劳动者要提供证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。仲裁请求一般是让用人单位补缴社保，不过在一些地区，劳动仲裁机构可能不处理社保补缴问题，而是建议劳动者向社保行政部门投诉，由该部门责令单位补缴。要是未缴纳社保给劳动者带来损失，像无法享受医保待遇产生费用支出，劳动者能在仲裁中要求用人单位赔偿。如果在社保缴纳方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以便更妥善地维护自身权益。