未按工资缴纳社保如何申请劳动仲裁

结论：
未按工资缴纳社保申请劳动仲裁，可按收集证据、准备仲裁申请书、提交申请及证据材料、参加开庭、等待裁决的步骤操作，且要注意一年的仲裁时效。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位应按劳动者实际工资为其足额缴纳社保。当用人单位未按此规定执行时，劳动者有权申请劳动仲裁维权。收集劳动合同、工资条等证据，是为了证明劳动关系、实际工资数额和社保缴纳情况，这是维权的基础。准备仲裁申请书并写明相关信息和请求，能让仲裁委清楚了解诉求。向劳动争议仲裁委员会提交申请和证据后，仲裁委按程序处理。整个过程中，一年的仲裁时效很关键，超过此时效可能会影响权益主张。若在社保缴纳方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

未按工资缴纳社保申请劳动仲裁可按以下步骤操作：
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、银行工资流水、社保缴费记录等，以此证明劳动关系、实际工资数额和社保缴纳情况。
2.准备仲裁申请书：在申请书中写明双方信息、仲裁请求（如要求单位补缴社保差额）、事实与理由。
3.提交申请及证据：向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。
4.参加开庭：开庭时当事人需进行举证、质证、辩论，仲裁委根据双方陈述和证据作出裁决。

需注意劳动争议申请仲裁时效为一年，要及时维权，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）收集证据是关键一步。劳动合同可证明劳动关系的存在，工资条和银行工资流水能确定实际工资数额，社保缴费记录则反映社保缴纳情况，这些证据为后续仲裁提供有力支撑。
（2）准备仲裁申请书时，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实与理由很重要。比如要求单位补缴社保差额，要阐述清楚是基于怎样的工资和社保缴纳情况提出该请求。
（3）向当地劳动争议仲裁委员会提交材料后，仲裁委在规定时间内决定是否受理。受理后安排开庭，开庭过程中当事人需进行举证、质证和辩论，仲裁委据此作出裁决。
（4）仲裁时效为一年，若超过此时效申请仲裁，可能会面临不利后果。

提醒：
注意收集证据要完整真实，且务必在仲裁时效内申请仲裁，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）在收集证据时，要确保各项证据真实有效且能相互印证，比如工资条和银行工资流水的金额、时间等信息要一致。
（二）准备仲裁申请书时，仲裁请求要明确具体，事实与理由部分要清晰阐述未按工资缴纳社保的情况。
（三）提交申请和证据材料后，要保持电话畅通，及时接收仲裁委的通知。
（四）开庭前要熟悉自己的证据和观点，在举证、质证、辩论环节清晰表达。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录等，证明劳动关系、实际工资数额和社保缴纳情况。

2.准备申请书：在仲裁申请书中写明双方信息、仲裁请求（如补缴社保差额）、事实与理由。

3.提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。仲裁委5日内决定是否受理，受理后会安排开庭并通知双方。

4.参加庭审：开庭时举证、质证、辩论，仲裁委根据陈述和证据作出裁决。注意仲裁时效为一年，要及时维权。