劳动仲裁不缴纳社保赔偿金怎么算

1.劳动仲裁中未缴纳社保虽无直接赔偿金，但劳动者可要求单位补缴。若因未缴社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，单位要承担赔偿责任。
2.不同社保待遇损失有不同赔偿计算方式。养老保险待遇损失结合养老金标准和预期寿命等确定；医疗保险损失按医保应报销的医疗费用计算；失业保险损失根据当地标准和应领期限确定；生育保险损失按生育津贴和医疗费用标准确定。
3.为维护自身权益，劳动者需收集相关证据，如劳动合同、工资条、医疗费用清单等。建议劳动者及时了解自身社保权益，发现单位未缴纳社保及时沟通协商，协商不成尽早申请劳动仲裁，避免错过时效。

法律分析：
（1）在劳动仲裁里，未缴纳社保虽通常无直接赔偿金，但劳动者可要求单位补缴。这是保障劳动者社保权益的基础途径，让劳动者能在后续享受应有的社保福利。
（2）若因未缴纳社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，单位要承担赔偿责任。不同社保类型的损失计算方式不同。养老保险待遇损失结合养老金标准和预期寿命确定；医疗保险损失按应报销医疗费用计算；失业保险损失根据当地标准和领取期限确定；生育保险损失按生育津贴和医疗费用标准确定。
（3）劳动者主张权益时，需收集劳动合同、工资条、医疗费用清单等证据，这些证据能有力证明劳动关系和损失情况。

提醒：
劳动者要及时收集相关证据，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若想通过劳动仲裁要求单位补缴社保，可直接向劳动仲裁机构提出申请。同时收集好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据。
（二）若因未缴纳社保遭受损失，针对不同类型损失按对应方式确定赔偿数额：养老保险按本应享受养老金标准结合预期寿命确定；医疗保险按已发生医疗费用中应医保报销部分计算；失业保险按当地标准和应领取期限确定；生育保险按生育津贴及医疗费用标准确定。
（三）为更好主张权益，务必收集充分证据，如劳动合同、工资条、医疗费用清单等。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.劳动仲裁时，未缴社保通常无直接赔偿金，但劳动者可要求单位补缴。若因此无法享受社保待遇致损，单位要赔偿。
2.养老保险待遇损失，按应享养老金结合预期寿命等定赔偿额；医疗保险损失，按医保应报销的医疗费算；失业保险损失，按当地标准和应领期限定；生育保险损失，按生育津贴和医疗费用标准定。
3.劳动者维权需收集劳动合同、工资条、医疗费用清单等证据。

结论：
劳动仲裁中未缴纳社保通常无直接赔偿金，劳动者可要求补缴，因未缴社保致劳动者无法享受待遇遭受损失的，单位需赔偿相应损失。
法律解析：
根据法律规定，劳动仲裁时，单位未缴纳社保一般没有直接的赔偿金。不过劳动者有权通过仲裁让单位补缴社保。若因单位未缴纳社保，使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，单位要承担赔偿责任。不同社保待遇损失的赔偿计算方式不同，养老保险待遇损失按应享受养老金标准结合预期寿命等确定；医疗保险损失按应由医保报销的医疗费用计算；失业保险损失根据当地失业保险金标准和应领取期限确定；生育保险损失按生育津贴及生育医疗费用标准确定。劳动者若要主张权益，需收集如劳动合同、工资条、医疗费用清单等相关证据。如果遇到类似劳动社保纠纷，不知如何处理或对赔偿计算等有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。