劳动仲裁能否要求单位缴纳社保

1.劳动仲裁通常不直接处理社保缴纳问题，但能间接解决相关权益纠纷。社保征缴主要由社保管理部门负责，用人单位未按时足额缴纳社保，会由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。
2.劳动者在劳动仲裁中可主张因单位未缴纳社保造成的损失，像无法享受医保待遇的费用支出。
3.若要单位补缴社保，劳动者需向当地社保管理部门投诉，由其责令单位补缴。若单位仍不补缴，社保管理部门可采取罚款等措施。
建议劳动者遇到社保问题时，先判断是主张损失赔偿还是补缴社保，主张损失赔偿可通过劳动仲裁，要求补缴则向社保管理部门投诉。

法律分析：
（1）劳动仲裁通常不直接处理社保缴纳问题，社保征缴主要由社保管理部门负责。用人单位未按时足额缴纳社保费，会由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。
（2）劳动者在劳动仲裁中可主张因单位未缴纳社保带来的损失，如无法享受医保待遇产生的费用支出。
（3）若劳动者希望单位补缴社保，需向当地社保管理部门投诉，由其责令单位补缴。若单位拒不补缴，社保管理部门可采取罚款等措施。劳动仲裁虽不直接处理缴纳社保诉求，但能间接解决相关权益纠纷。

提醒：
劳动者遇到社保问题，要明确劳动仲裁和社保管理部门的职责分工，及时采取正确途径维权。不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者在劳动仲裁中可主张因单位未缴纳社保给自己带来的损失，像无法享受医保待遇产生的费用支出，以此间接解决社保相关权益纠纷。
（二）若劳动者想让单位补缴社保，应向当地社保管理部门投诉，由社保管理部门责令单位补缴。
（三）若单位经责令后仍不补缴社保，社保管理部门可采取罚款等措施。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.劳动仲裁通常不直接处理社保缴纳问题，不过能解决相关纠纷。社保征缴由社保管理部门负责，单位未按时足额缴纳社保，征收机构会责令限期缴纳或补足。
2.劳动者在劳动仲裁中可主张单位未缴社保带来的损失，像无法享受医保的费用支出。
3.若要单位补缴社保，需向当地社保管理部门投诉，部门责令后仍不补缴，会采取罚款等措施。劳动仲裁可间接解决社保权益纠纷。

结论：
劳动仲裁一般不直接处理社保缴纳问题，但可间接解决相关权益纠纷，补缴社保应向当地社保管理部门投诉。
法律解析：
社保的征缴主要由社保管理部门负责，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，会由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。劳动者在劳动仲裁中不能直接要求单位缴纳社保，不过能主张因单位未缴纳社保给自己带来的损失，像无法享受医保待遇所产生的费用支出。若劳动者希望单位补缴社保，需向当地社保管理部门投诉，社保管理部门会责令单位补缴，若单位拒不补缴，还会面临罚款等措施。在遇到社保相关纠纷时，若不知如何处理或想进一步了解自身权益，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。