用人单位开除劳动者应该赔多少钱一个月

1.用人单位开除劳动者，赔偿分情况处理。
违法解除劳动合同，单位要按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
4.合法解除且无需补偿，单位不用支付赔偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年零4个月，月工资为8000元。近期单位突然将小朱开除，小朱认为单位是违法解除劳动合同，要求单位给予赔偿。单位则称是合法解除且无需补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位属于违法解除劳动合同，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作3年零4个月，应按3.5个月计算经济补偿。小朱月工资8000元，经济补偿为3.5×8000=28000元，单位需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即28000×2=56000元。
2、若单位属于合法解除且无需补偿的情形，那么单位无需向小朱支付赔偿。具体是否合法解除，需根据实际情况和证据来判断。