用人单位单方解除合同咋赔偿

结论：
用人单位单方解除合同赔偿分情况，违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除无需赔偿或按经济补偿标准支付补偿。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者严重违反用人单位规章制度等合法解除且无需赔偿的情况，用人单位无需支付赔偿；像用人单位因破产重整裁员等合法解除但需补偿的情况，则按经济补偿标准支付补偿。如果遇到用人单位单方解除合同赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位单方解除合同赔偿分多种情形。违法解除时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

合法解除分无需赔偿和需支付经济补偿两种。劳动者严重违反用人单位规章制度等合法解除无需赔偿；用人单位因破产重整裁员等合法解除，按上述经济补偿标准支付经济补偿。

解决措施和建议：
1.用人单位应明确解除合同情形，依法依规操作，避免违法解除带来高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除及时维权。
3.双方产生争议可通过协商、调解、仲裁等方式解决。

法律分析：
（1）用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）合法解除且无需赔偿的情况，像劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位无需承担赔偿责任。
（3）合法解除但需支付经济补偿的情形，如用人单位因破产重整裁员等，按上述经济补偿标准给予补偿。

提醒：
劳动者要留意用人单位解除合同的合法性，遇到疑问可咨询专业意见。用人单位解除合同时应严格依据法律规定，避免违法解除带来赔偿风险。

（一）用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）用人单位合法解除且无需赔偿，比如劳动者严重违反用人单位规章制度，此时用人单位不用赔偿。
（三）用人单位合法解除但需支付经济补偿，像因破产重整裁员等情况，按上述经济补偿标准支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位单方解除合同赔偿分三种情况：
违法解除时，需按经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
合法解除且无需赔偿，像劳动者严重违规，单位不用赔。
合法解除但需补偿，如单位破产重整裁员，按上述经济补偿标准支付。