被单位解除合同会带来什么结果

结论：
被单位解除劳动合同，后果因合法解除与违法解除而不同，还有一些其他关联结果。
法律解析：
合法解除时，若因员工过错，单位无需支付经济补偿，但要结清工资等并办理离职手续；
若是无过错解除，单位需支付经济补偿金等并办理离职。
违法解除的话，员工可选择继续履行合同或要求赔偿金。
此外，非因本人意愿中断就业且缴失业保险满1年能申领失业保险金，单位要一次性结清所有劳动报酬。
这些都有明确法律规定，具体情况需结合实际判定。
如果您遇到被单位解除劳动合同的情况，不清楚自己的权益该如何保障，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

案情回顾:

小许所在单位以其严重违反规章制度为由将其解除劳动合同，小许认为单位属于违法解除，双方因此产生争议。小许表示自己并未严重违反规章制度，单位此举不合理。单位则坚称小许的行为符合解除条件，是合法解除。

案情分析:

1、若单位属于合法解除中的员工过错解除，依据规定无需支付经济补偿，但要结清工资、出具解除证明、办理社保转移手续。
2、若单位属于违法解除，小许可选择继续履行合同，或要求支付赔偿金，单位需承担相应责任。
3、需结合实际情形，依据相关法律规定判定单位解除行为是否合法，进而确定双方权利义务。