员工试用期可以不签劳动合同吗

1.用人单位自用工起就与劳动者建立劳动关系，要签书面劳动合同。
2.若已建立劳动关系但未签合同，需在一个月内完成签订。
3.试用期包含在合同期限内，试用期也得签合同。
4.超一个月不满一年未签合同，用人单位要付双倍工资。
5.用人单位不能以试用期为由不签合同，否则担法律风险。

案情回顾:

小朱到一家公司入职，公司告知试用期为三个月，试用期内不签订劳动合同，转正后再签。小朱在公司工作了两个半月，公司仍未与他签订劳动合同。小朱认为公司此举违反法律规定，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资，公司则认为试用期不签合同是行业惯例，拒绝支付。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。试用期包含在劳动合同期限内，所以该公司以试用期为由不签合同的做法违法。
2、该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍的工资。公司所谓的行业惯例不能对抗法律规定，需承担相应法律责任。