公司变相降薪逼员工离职怎么解决

1.与公司协商：
面对变相降薪逼离职，直接指出其违法，要求恢复薪资，留存协商证据。
2.向劳动监察部门投诉：
协商不成，可投诉，该部门能调查处罚公司。
3.申请劳动仲裁：
收集工资记录、降薪通知等证据，向仲裁委申请仲裁。
4.提起诉讼：
对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。
公司擅自降薪违法，员工因此离职应获经济补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，薪资待遇一直稳定。然而，公司近期以各种理由变相降低了小朱的薪资。小朱认为公司此举违法，要求恢复原薪资待遇，与公司进行了协商，但公司拒绝恢复。小朱陷入两难，不知如何维护自己的权益。

案情分析:

1、公司未经小朱同意擅自降薪，此行为违反法律规定。小朱有权要求公司恢复原薪资待遇，且若因公司降薪离职，公司应支付经济补偿。
2、小朱可先与公司协商，明确指出公司行为违法并保留协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查和处罚。也可收集工资发放记录、降薪通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。