合同三年满了会被辞退吗

结论：
劳动合同三年期满不一定就会终止，双方都有续签与否的选择权，且单位无正当理由不续签需支付经济补偿，劳动者应注意自身权益，遇争议可采取相应措施。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同三年期满属于劳动合同终止情形。
用人单位和劳动者都有权决定是否续签。
用人单位不愿续签，除特定情形外要支付经济补偿。
劳动者不愿续签时，若单位维持或提高条件，劳动者拒绝则单位无需补偿；
若单位降低条件，劳动者拒绝单位仍需支付补偿。
同时，若劳动者处于医疗期、孕期等法定特殊保护期，劳动合同期满需顺延。
所以合同期满是双方重新协商续订的节点。
在此过程中，若遇到单位不按规定续签等争议情况，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
如果您在劳动合同期满续签方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

案情回顾:

小何与公司签订的三年劳动合同期满，公司表示不愿续签。小何认为自己在医疗期内，劳动合同应顺延。公司则称合同期满就应终止。双方就劳动合同期满是否续签及是否应顺延产生争议。

案情分析:

1、根据规定，用人单位不愿续签，除特定情形外需支付经济补偿。小何处于医疗期，合同应顺延。
2、公司若无正当理由不续签，需依法支付经济补偿。小何可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。