以欺诈方式签劳动合同入职会有什么后果

1.以欺诈手段签订的劳动合同可认定无效，即一方用欺骗方式让对方违背本意签合同，合同会无效或部分无效。
2.合同无效但劳动者已付出劳动，用人单位要付报酬，数额参考同岗位标准。
3.用人单位可解除合同且无需支付补偿，劳动者欺诈致单位损失要赔偿。
4.若欺诈涉及违法犯罪，劳动者会面临法律制裁。

案情回顾:

小朱为获得工作，在入职某公司时，通过伪造学历证书和工作经历的方式与公司签订了劳动合同。入职一段时间后，公司在进行员工背景调查时发现了小朱的欺诈行为，遂与小朱就劳动合同效力及后续处理问题产生争议。公司认为小朱的行为构成欺诈，劳动合同应无效；小朱则认为自己已付出劳动，应按合同约定继续履行。

案情分析:

1、根据法律规定，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立的劳动合同无效或部分无效。小朱以伪造学历和工作经历的欺诈方式与公司签订劳动合同，该合同可被认定无效。
2、虽然劳动合同被确认无效，但小朱已付出劳动，公司应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付其相应报酬。同时，公司可解除与小朱的劳动合同，且无需支付经济补偿。若小朱的欺诈行为给公司造成损失，小朱需承担赔偿责任。若其欺诈行为涉及其他违法犯罪，还可能面临相应法律制裁。