欺诈入职构成合同诈骗罪吗

1.欺诈入职一般不构成合同诈骗罪。合同诈骗是以非法占有财物为目的，而欺诈入职多是求职者夸大自身情况获工作，目的是岗位和报酬。

2.若入职后求职者用虚构事实等手段骗取公司较大数额财物，可能构成合同诈骗罪。

3.用人单位可依合同条款，以欺诈致合同无效解除合同。若欺诈入职造成损失，求职者要担责赔偿。

结论：
欺诈入职通常不构成合同诈骗罪，但入职后骗取公司财物数额较大则可能构成；用人单位可解除合同，求职者给单位造成损失需赔偿。
法律解析：
合同诈骗罪需以非法占有为目的，在签订、履行合同中骗取对方财物。欺诈入职多是求职者夸大自身情况获取工作和报酬，并非以非法占有公司财物为目的，所以一般不构成合同诈骗罪。然而，若求职者入职后用虚构事实等手段骗取公司财物且数额较大，就可能触犯合同诈骗罪。用人单位在遇到欺诈入职情况时，可依据劳动合同相关条款，以欺诈致使合同无效解除合同。若求职者的欺诈行为给单位造成损失，求职者需承担赔偿责任。如果大家在遇到类似法律问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.欺诈入职通常不构成合同诈骗罪，因为合同诈骗罪要求以非法占有为目的骗取对方财物，而欺诈入职多是求职者为获得工作岗位和报酬，夸大自身经历等。
2.但如果求职者入职后采用虚构事实等手段骗取公司数额较大财物，就可能构成合同诈骗罪。
3.用人单位可依据劳动合同相关条款，以欺诈致合同无效解除劳动合同。
4.若欺诈入职给用人单位造成损失，求职者要承担赔偿责任。

建议用人单位在招聘时加强背景调查，核实求职者信息。求职者应诚信应聘，如实提供个人情况，避免因欺诈行为带来法律风险和赔偿责任。

法律分析：
（1）欺诈入职与合同诈骗罪有所区别。合同诈骗罪需以非法占有为目的骗取对方财物，而欺诈入职多是求职者夸大自身情况获取工作机会，目的是获得岗位和报酬，并非非法占有公司财物，所以通常不构成合同诈骗罪。
（2）若求职者入职后采用虚构事实等手段骗取公司数额较大的财物，就可能构成合同诈骗罪。
（3）用人单位有权依据劳动合同相关条款，以欺诈致合同无效解除劳动合同。
（4）因欺诈入职给用人单位造成损失的，求职者要承担赔偿责任。

提醒：求职者应如实提供个人信息，避免欺诈行为；用人单位可完善合同条款，防范欺诈入职风险，遇问题可咨询进一步分析。

（一）求职者应诚信求职，避免在应聘时夸大自身经历、能力等，防止因欺诈入职引发法律风险。
（二）用人单位在招聘时要加强背景调查，核实求职者信息，降低欺诈入职的可能性。
（三）用人单位可在劳动合同中明确约定欺诈入职的相关处理条款，便于在出现问题时维护自身权益。
（四）若发现求职者欺诈入职且造成损失，用人单位可通过合法途径要求其承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。