入职两个月被辞退会补偿多少钱

1.入职两个月被辞退，补偿分情况。
合法辞退且符合补偿条件，按工作年限算，不满六个月补偿半个月工资。
所以入职俩月，单位应给半月工资补偿。
2.若单位违法辞退，员工可要求继续工作；
若不要求或无法继续，单位按补偿标准两倍赔，即一个月工资。
月工资按解除合同前实际工作月数算平均。

案情回顾:

小朱入职某公司两个月后被辞退，小朱认为公司属于违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。而公司则称是合法辞退，且不符合支付经济补偿的情形，拒绝给予小朱任何补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱入职两个月，不满六个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿。
2、若公司违法辞退，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或已无法履行的，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。这里的月工资按小朱实际工作月数计算平均工资。