辞退50岁以上劳动如何补偿

辞退50岁以上劳动者，补偿分情况处理：
1.已达退休年龄且享受养老保险，或未享受但达退休年龄，劳动关系终止，无补偿。
2.未达退休年龄：
合法辞退，严重违规等无需补偿；
协商一致等合法事由辞退，按工作年限支付经济补偿，标准为一年一个月工资；
违法辞退，支付双倍经济补偿。
3.劳务关系按合同约定，无约定则无补偿。

案情回顾:

小朱是一名劳动者，与公司存在用工关系。公司欲辞退小朱，此时小朱正好50岁。双方就辞退补偿问题产生争议。公司认为小朱已达退休年龄，劳动关系终止无需补偿；小朱则称自己虽到退休年龄但未享受养老保险待遇，且就算按未达退休年龄算，公司辞退也无合法理由，应支付赔偿金。

案情分析:

1、若小朱已达法定退休年龄且依法享受养老保险待遇，根据法律规定，劳动关系终止，公司无需支付补偿；若未享受养老保险待遇但达退休年龄，劳动关系同样终止，公司也无需补偿。
2、若小朱未达法定退休年龄，公司合法辞退且小朱存在严重违反规章制度等法定情形，无需补偿；若因协商一致、经济性裁员、不能胜任工作等合法事由辞退，公司应支付经济补偿金，每工作一年付一个月工资等；若公司无合法理由辞退小朱，则需支付赔偿金，为经济补偿金两倍。
3、若小朱与公司是劳务关系，按劳务合同约定处理，无约定则公司无需补偿。