最新劳动法辞退65岁员工有无补偿标准

1.65岁员工和用人单位多为劳务关系，而非劳动关系，不适用劳动法辞退补偿规定。

2.劳动者达法定退休年龄，劳动合同终止，65岁远超退休年龄，双方按劳务合同确定权利义务。

3.若劳务合同约定了解除补偿，按约定执行；未约定，单位无需支付经济补偿。补偿与否看合同约定。

结论：
65岁员工与用人单位多为劳务关系，辞退补偿是否有需看劳务合同具体约定。
法律解析：
依据相关法律，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。65岁已远超退休年龄，所以与用人单位一般构成劳务关系，不适用劳动法中辞退补偿规定。双方的权利义务主要由签订的劳务合同确定。若劳务合同约定了解除劳务关系补偿事宜，按约定执行；若未约定，单位无需按劳动法支付经济补偿。这意味着，65岁员工被辞退时，补偿情况取决于劳务合同的条款。如果遇到类似情况，对劳务合同条款或补偿问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.65岁员工与用人单位通常构成劳务关系，不适用劳动法中辞退补偿规定。因为劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，65岁远超退休年龄，双方建立的是劳务关系，其权利义务由劳务合同确定。
2.若劳务合同约定了解除劳务关系的补偿事宜，应按合同约定执行。
3.若劳务合同未约定，单位无需按劳动法支付经济补偿。

解决措施和建议：员工在与用人单位签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，明确约定解除劳务关系的补偿事宜，以保障自身权益。用人单位也应明确告知员工劳务关系与劳动关系的区别，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）65岁员工与用人单位通常建立的是劳务关系，而非劳动关系，这是因为劳动者达到法定退休年龄时劳动合同即终止，65岁已远超该年龄标准。
（2）由于不构成劳动关系，所以不适用劳动法里辞退补偿的相关规定。双方的权利和义务主要依据签订的劳务合同来确定。
（3）若劳务合同明确约定了解除劳务关系的补偿事宜，那么就按照合同约定执行；要是劳务合同没有相关约定，单位则无需按照劳动法支付经济补偿。

提醒：
65岁员工与单位建立劳务关系时，务必仔细审查劳务合同关于解除补偿的条款。不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。

（一）若想保障自身权益，65岁员工在与用人单位签订劳务合同时，应明确约定解除劳务关系的补偿事宜，将补偿条件、标准等详细内容写进合同。
（二）签订合同前仔细审查合同条款，对关于解除关系补偿等重要内容不清楚的，要求用人单位解释说明。
（三）若用人单位辞退，先查看劳务合同约定，按约定主张补偿；若未约定，虽不能依据劳动法获得补偿，但可与单位友好协商，看能否争取一定补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳务合同作为合同的一种，双方的权利义务依合同确定。