社保未缴纳要如何解除劳动关系

1.若用人单位未缴纳社保，劳动者可依法解除劳动关系。
提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知可解约，也能因未缴社保随时解除。
2.因单位未缴社保解除合同，单位需支付经济补偿。
按工作年限，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
3.劳动者可先协商补缴，协商不成可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，单位一直未为其缴纳社保。小朱曾与单位协商补缴事宜，单位却以各种理由拖延。小朱考虑到自身权益，想解除与单位的劳动关系。单位认为小朱需提前三十日书面通知才能离职，否则属违规。但小朱觉得因单位未缴社保，自己可随时解除劳动关系，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。小朱所在单位未为其缴纳社保，小朱有权随时解除与单位的劳动关系，无需受提前三十日书面通知的限制。
2、因单位未缴社保导致小朱解除劳动合同，单位应当向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、小朱可先与单位协商补缴社保，若协商不成，可向社保部门投诉举报，也能申请劳动仲裁维护自身权益。