我试用期已过，合同上面写明了三个月转正,但现在超出三个月了没转正,公司要我写辞工书,我该要怎样办?能不能申请赔偿?要要怎样赔偿?(在司期间未犯过任何错误)?在深圳

　　
1、可依法要求用人单位支付未订立书面劳动期间的两倍薪水。　　若补签的劳动合同试用期商定超出二个月的，由劳动行政部门责令改正；违法商定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月薪水为准则，按已经履行的超出法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。　　
2、依据：《劳动合同法》　　第十九条劳动合同时限三个月以上不满2年的，试用期不得超出一个月；劳动合同时限2年以上不满三年的，试用期不得超出二个月；三年以上固定时限和无固定时限的劳动合同，试用期不得超出六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。　　以完成肯定工作任务为时限的劳动合同或者劳动合同时限不满三个月的，不得商定试用期。　　试用期包含在劳动合同时限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该时限为劳动合同时限。　　第八十二条用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。　　用人单位违背本法限定不与劳动者订立无固定时限劳动合同的，自应当订立无固定时限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪水。　　第八十三条用人单位违背本法限定与劳动者商定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法商定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月薪水为准则，按已经履行的超出法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。