单位违约解除合同赔偿方式是什么

1.单位违约解除合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最高十二年。
4.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年零4个月，月工资为8000元。单位突然违约解除与小朱的劳动合同，小朱要求单位按照法律规定进行赔偿，但单位认为小朱的工作年限应按3年计算，且月工资应重新核算，双方就赔偿金额产生争议，协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，单位违约解除合同需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作3年零4个月，经济补偿应按3.5个月工资计算，单位应支付7个月工资作为赔偿金。
2、小朱月工资8000元，若未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，应按其实际月工资8000元计算赔偿金。小朱可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。