怎样的方法能认定非法用工

1.非法用工包括无照、未登记备案或执照被吊销的单位招用劳动者，以及用人单位使用童工。
2.认定非法用工：
一看单位有无合法经营资质，无则涉嫌非法；
二看劳动者是否为童工，是则属非法；
三看用工行为，不签合同、不履行保障义务也可能非法。
3.劳动者可收集工资凭证、工作证、考勤记录等证明非法用工。

案情回顾:

小朱应聘到一家单位工作，工作一段时间后发现该单位未依法登记备案。而且，单位不仅未与小朱签订劳动合同，还不缴纳社会保险，也不支付加班费。小朱认为单位存在非法用工行为，而单位却坚称自己只是管理疏忽，不属于非法用工，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从主体资格来看，该单位无合法经营资质，未依法登记备案，符合非法用工中单位主体不合法的情形。
2、从用工行为本身判断，单位不按法定程序与小朱签订劳动合同，不履行缴纳社会保险、支付加班费等法定劳动保障义务，也符合非法用工的认定条件。小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以证明该单位非法用工的事实。