在单位上班11年被辞退怎么赔偿

结论：
11年工龄被辞退，赔偿情况分合法解除、违法解除和无需赔偿三种情形，赔偿金额不同。
法律解析：
合法解除时，单位基于法定理由辞退员工，支付经济补偿金，标准是前12个月平均应发工资乘以工作年限，若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍计算，年限最高12年。
违法解除则是单位无合法理由辞退，支付赔偿金，为经济补偿金的2倍。
若员工因严重过错被辞退，单位无需赔偿。
所以11年工龄被辞退，到底是哪种情况，赔偿多少，得看具体情形。
如果遇到此类问题拿不准，建议收集好劳动合同等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。
要是想进一步了解自己的权益，可向专业法律人士咨询，比如我，会为你详细解答。

案情回顾:

小许在某单位工作了11年，近日被单位辞退。小许认为自己没有严重过错，单位属于无故辞退，应支付赔偿金。单位则称是因客观情况重大变化无法履行合同，属于合法解除，只需支付经济补偿金。双方就辞退的合法性及赔偿标准产生争议。

案情分析:

1、若单位基于法定合法理由辞退，如客观情况重大变化无法履行合同等，需支付经济补偿金，计算标准为前12个月平均应发工资×工作年限。
2、若单位无合法理由辞退，如无故辞退等，需支付赔偿金，计算标准为经济补偿金×2。
3、若员工因严重过错被辞退，单位无需支付赔偿。小许需收集劳动合同、工资流水等证据，若单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委申请仲裁。