公司上班14年被辞退不赔钱员工该怎么办

法律分析：
（1）公司辞退的合法性是关键，违法辞退侵害劳动者权益，劳动者可通过劳动仲裁维权。
（2）证据收集至关重要，劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实，为维权提供有力支撑。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作十四年，大致可获二十八个月工资的赔偿金。
（4）仲裁需遵循法定程序，按时举证、参加庭审。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
维权时要确保证据真实有效，且注意仲裁和诉讼的时效规定。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确辞退合法性。判断公司辞退是否符合法律规定，若不符合则属违法辞退。
（二）收集证据。准备能证明劳动关系和被辞退事实的材料，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
（三）申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（四）遵循仲裁程序。在仲裁中按时举证、参加庭审等。
（五）后续诉讼。若对仲裁结果不满，在规定时间内到法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.先判断公司辞退是否合法，若违法，可申请劳动仲裁维权。

2.收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，来证明劳动关系和被辞退的事实。

3.向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解约赔偿金，标准是经济补偿的两倍，工作一年赔一个月工资。工作十四年，合理情况下能获约二十八个月工资赔偿。

4.仲裁时按法定程序来，按时举证、参加庭审。若不服仲裁结果，可在规定时间起诉。

结论：
公司违法辞退员工，员工可收集证据申请劳动仲裁维权，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退员工，员工有权维护自身权益。员工需先收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条等。之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若员工工作十四年，通常可获约二十八个月工资的赔偿金。仲裁时要遵循法定程序，按时举证、参加庭审。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。若在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.公司辞退需先明确是否合法，违法辞退可通过劳动仲裁维权。这是保障劳动者权益的重要途径。
2.要收集证明劳动关系和被辞退事实的证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些证据是维权的关键基础。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作十四年，若月工资合理，可获约二十八个月工资的赔偿金。
4.仲裁时遵循法定程序，按时举证、参加庭审。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，进一步维护自身合法权益。