在公司上班11个月被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）公司辞退员工的赔偿情况因辞退原因而异。当公司违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司辞退无需支付赔偿。
（3）若因劳动者不能胜任工作等合法原因被辞退，公司应支付一个月工资作为经济补偿。

提醒：
员工要明确自身被辞退原因，判断公司是否需支付赔偿。不同情况赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。工作11个月，经济补偿为一个月工资，赔偿金就是两个月工资，员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
（二）若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形被辞退，公司无需支付赔偿，员工应接受此结果。
（三）若因不能胜任工作等合法原因被辞退，公司应支付一个月工资作为经济补偿，员工可向公司主张该补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司辞退员工的赔偿情况如下：
1.若公司违法解除合同，需支付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。工作11个月，赔偿金是两个月工资。
2.若员工有严重违规等法定过错被辞退，公司不用赔偿。
3.若因员工不能胜任工作等合法原因辞退，公司给一个月工资作补偿。

结论：
公司辞退员工的赔偿情况因辞退原因而异。违法解除需支付赔偿金，有法定过错无需赔偿，合法原因辞退需支付经济补偿。工作11个月，违法解除赔偿金为两个月工资，合法原因辞退经济补偿为一个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工赔偿有不同规定。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，工作11个月，满六个月不满一年按一年算，经济补偿为一个月工资，赔偿金就是两个月工资。若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错，公司辞退无需支付赔偿。若因不能胜任工作等合法原因辞退，公司应支付一个月工资作为经济补偿。
若遇到公司辞退赔偿相关问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司辞退员工赔偿情况因辞退原因而异。违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。工作11个月，经济补偿为一个月工资，赔偿金是两个月工资。

若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错，公司无需赔偿。因不能胜任工作等合法原因辞退，公司支付一个月工资作为经济补偿。

解决措施和建议：
1.员工要清楚自身权益，遇到辞退情况及时与公司沟通赔偿事宜。
2.公司辞退员工应依据法律和制度执行，避免违法解除。
3.若双方有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。