主张加班工资的诉讼时效是多长

1.主张加班工资的诉讼时效按劳动争议规定执行。
在职期间追讨加班工资不受仲裁时效限制，随时可追。
2.劳动关系终止后，需在一年内申请仲裁。
对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
3.劳动者要为加班事实举证，证据不足会有不利后果。
平时应留存考勤记录、加班通知等证据，及时维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间，经常加班但公司未支付加班工资。在职时小朱未追讨，离职后小朱想主张加班工资。然而他没有保留充分的加班证据，仅记得有多次加班情况。公司认为小朱已离职，且无证据证明加班事实，不应支付加班工资。小朱在离职一年内向仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服后又在规定时间内向法院起诉。

案情分析:

1、根据法律规定，在劳动关系存续期间，劳动者主张加班工资不受仲裁时效限制，但劳动关系终止的，劳动者应自终止之日起一年内提出仲裁申请，小朱在离职一年内申请仲裁，符合时效规定。
2、劳动者要对加班事实的存在承担举证责任，小朱没有保留充分的加班证据，可能会承担不利后果。因此劳动者平时应注意保留加班证据，在规定时效内维权。