员工想通过仲裁解除关系要怎么做

员工通过仲裁解除劳动关系，可按以下步骤进行：
1.收集证据，像劳动合同、工资条等，证明与单位有劳动关系，以及单位存在未足额付薪、未缴社保等违法情形。
2.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。
3.向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请和证据。
4.仲裁委受理后会安排开庭，按时参加并清晰阐述诉求。
5.若单位不履行仲裁结果，可向法院申请强制执行。

案情回顾:

小朱是某单位员工，他发现单位存在未足额支付工资和未缴纳社保的情况。小朱决定通过仲裁解除与单位的劳动关系。他收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，准备好仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由后，向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交了申请书和证据材料。仲裁委受理后安排了开庭时间，小朱按时参加庭审并清晰阐述诉求。仲裁委支持了小朱的请求，但单位却不履行。

案情分析:

1、小朱收集劳动合同、工资条等证据，能有效证明与单位存在劳动关系以及单位存在应解除合同的违法情形，符合通过仲裁解除劳动关系需先收集证据的步骤要求。
2、小朱准备仲裁申请书并向劳动争议仲裁委员会提交，且按时参加庭审，遵循了仲裁的流程。
3、单位不履行仲裁委支持小朱请求的结果，小朱可依据法律规定向法院申请强制执行以维护自身权益。