员工工伤辞职需要提前一个月吗

员工工伤辞职是否提前一个月，分以下情况：
一是工伤治愈且完成认定与赔偿，劳动关系正常时，需提前三十日书面通知单位辞职。
二是工伤未愈或在停工留薪期，不必提前一个月辞职。
三是单位有未足额付薪、未缴社保等违法情况，员工可立即解约，无需提前通知。
员工应结合自身工伤和单位违法情况合法辞职。

案情回顾:

小朱是一名员工，在工作中受了工伤。工伤后，小朱考虑辞职，然而对于是否需要提前一个月提出辞职与公司产生争议。公司认为不管工伤情况如何，员工辞职都需提前一个月。但小朱觉得自己工伤未痊愈，不应该遵循这个规定，双方因此陷入纠纷。

案情分析:

1、若工伤已治愈且完成工伤认定和赔偿等程序，劳动关系正常，依据法律规定，员工辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位。
2、若工伤未痊愈，或在停工留薪期内，员工无需提前一个月辞职。
3、若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，员工可即时解除劳动合同，不用提前通知。小朱应结合自身工伤情况、单位有无违法情形等，合法处理辞职事宜。