员工2025年被辞退损伤补偿怎么算

1.员工辞退补偿依原因而定。
合法辞退且符合补偿情形的，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
2.若单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.比如工作3年月均5000元，合法辞退补偿15000元，违法辞退赔偿30000元。

案情回顾:

小朱在某单位工作3年，月均工资5000元。某天单位突然将小朱辞退，小朱认为单位是违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而单位则称是合法辞退，只需按工作年限支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位是合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据法律规定，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。小朱工作3年，月均工资5000元，那么经济补偿应为3×5000=15000元。
2、若单位是违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金为15000×2=30000元。最终需根据单位辞退的具体原因来确定是支付经济补偿还是赔偿金。