员工粗心造成10万元损失会被辞退吗

法律分析：
（1）员工因粗心造成10万元损失，单位存在辞退员工的可能性。依据法律，劳动者严重失职、营私舞弊致使用人单位重大损害时，单位可解除劳动合同。
（2）判断单位能否辞退员工要考虑两方面因素。其一，损失是否重大。由于法律未明确“重大损害”的标准，一般由单位内部规章制度规定。若单位制度合理合法，且明确该损失属于重大损害，那么单位辞退员工就有依据。其二，单位解除程序要合法。单位需有证据证明员工存在失职行为，以及该行为与损失之间存在因果关系，并且应按规定程序通知工会。
（3）若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同或要求单位支付赔偿金。

提醒：
单位制定制度时应合理界定重大损害标准，辞退员工要遵循合法程序；员工若遇违法辞退，可依法维权，具体情况建议咨询进一步分析。

（一）单位可先查看内部规章制度，若制度合理合法，且明确规定该10万元损失属于重大损害，那么单位辞退员工具有一定依据。
（二）单位要收集证据，证明员工存在失职行为，以及该行为与10万元损失之间存在因果关系。
（三）单位需按规定程序通知工会，确保解除程序合法。
（四）若员工认为单位是违法辞退，可要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

1.员工因粗心致10万元损失，单位可能将其辞退。按规定，劳动者严重失职致单位重大损害，单位可解除合同。
2.判断单位能否辞退看两点。其一，损失是否重大，法律无明确标准，多依单位合法合理的内部制度。若制度明确此损失属重大，辞退有依据。
3.其二，单位解除程序要合法，需证明员工失职及失职与损失的因果关系，且按程序通知工会。若违法辞退，员工可要求继续履约或获赔偿金。

结论：员工因粗心造成10万元损失，单位有可能辞退该员工，需看损失是否被认定重大以及解除程序是否合法。
法律解析：
依据法律，劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同。判断单位能否辞退该员工有两个要点。其一，关于损失是否重大，法律未明确“重大损害”标准，一般由单位内部规章制度规定。若单位制度合理合法且明确此10万元损失属重大损害，单位辞退有依据。其二，单位解除程序要合法，需有证据证明员工存在失职行为且该行为与损失有因果关系，还应按规定程序通知工会。若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。如果遇到此类劳动纠纷相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工因粗心造成10万元损失，单位有可能辞退该员工。关键在于判断是否符合法律规定的用人单位可解除劳动合同的情形。

首先需考量两方面因素。一方面，要确定损失是否重大。法律未对“重大损害”作出明确标准，一般由单位内部规章制度规定。若单位制度合理合法且明确此损失为重大损害，单位辞退有合理依据。另一方面，单位解除程序必须合法，要有证据证明员工存在失职行为，且该行为与损失存在因果关系，同时应按规定程序通知工会。

若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。建议单位完善内部规章制度，明确重大损害标准，解除劳动合同时严格遵循法定程序并保留相关证据。员工则要增强工作责任心，避免因疏忽造成损失。