8年工龄员工被裁补偿金额是多少

1.员工被裁补偿分合法与违法两种情况。
合法解除时，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，比如八年工龄就是八个月。
工资是解除合同前十二个月平均应得工资，含计时、计件工资等，但不包括加班费。
若高于当地月均工资三倍，按三倍算。
2.违法解除时，用人单位要给赔偿金，是经济补偿的两倍，八年工龄就是十六个月工资。
具体以合同约定和实际发放收入为准。

案情回顾:

小朱在某公司工作了八年，近日公司将其裁员。公司认为是依法解除劳动合同，只愿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，即支付八个月工资作为经济补偿。而小朱认为公司是违法解除，要求公司按照经济补偿的二倍支付赔偿金，即十六个月工资。双方就补偿金额产生争议。

案情分析:

1、若公司是依法解除劳动合同，经济补偿应按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，八年对应八个月工资。工资标准为劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包含加班费，若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算。
2、若公司是违法解除劳动合同，需向小朱支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，也就是十六个月工资。具体补偿应以劳动合同约定及实际发放的货币性收入为准。