认定劳动关系和劳务关系的方法是什么

1.主体方面：
劳动关系主体为用人单位和劳动者；
劳务关系主体范围广，涵盖法人之间、自然人之间以及法人与自然人之间。
2.隶属性：
劳动关系里劳动者要遵守单位规章，人身隶属性强；
劳务关系双方平等，提供劳务者自主性高，无管理隶属关系。
3.报酬支付：
劳动关系工资支付规律，多按月；
劳务关系报酬支付灵活，可按次或项目。
4.劳动风险承担：
劳动关系中单位担风险；
劳务关系中提供劳务者自担风险。
综合这些因素能准确认定关系。

案情回顾:

小朱经朋友介绍到小胡家中做家政服务，负责日常家务清洁。小朱按小胡要求完成工作，工作时间和方式较为自由，小胡按每次服务结束后支付报酬。一段时间后，小朱以自己与小胡存在劳动关系为由，要求小胡为其缴纳社保并给予法定节假日加班工资。小胡则认为双方是劳务关系，拒绝了小朱的要求。双方因此产生争议。

案情分析:

1、从主体看，劳动关系主体是用人单位和劳动者，本案中小胡是自然人并非用人单位，不符合劳动关系主体要求，更符合劳务关系主体范围。
2、从隶属性看，小朱工作时间和方式自由，不存在需遵守小胡规章制度的情况，双方是平等主体，不存在管理与被管理的隶属关系，这符合劳务关系特征。
3、报酬支付上，小胡按每次服务结束支付报酬，并非按月规律支付，符合劳务关系报酬支付灵活的特点。
4、综合判断，小朱与小胡之间应认定为劳务关系，小朱的诉求缺乏依据。