辞退员工后要怎样去申请劳动仲裁

1.准备申请材料：
包含仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求、事实理由和证据清单；
申请人身份证明复印件；
用人单位工商登记信息；
证明劳动关系和辞退事实的证据，像劳动合同、工资记录等。
2.确定管辖：
向单位所在地或合同履行地的仲裁委提交申请。
3.注意时效：
仲裁时效一年，从知道权利受损时起算。
4.后续流程：
仲裁委5天内决定是否受理，受理后安排开庭，劳动者按时参与、举证质证，等仲裁委裁决。
材料要真实合法、证据充分。

案情回顾:

小朱被公司辞退后，决定申请劳动仲裁维护自身权益。公司认为小朱工作表现不佳才将其辞退，无需给予额外补偿，而小朱觉得公司辞退理由不充分，属于违法辞退，应给予赔偿。小朱着手准备申请材料，向合适的仲裁委员会提交申请，希望通过仲裁获得应有的赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，小朱申请劳动仲裁需准备仲裁申请书、身份证明复印件、用人单位工商登记信息以及证明劳动关系和辞退事实的证据等材料。她只有确保材料真实合法、证据充分，才能更好地支持自己的仲裁请求。
2、小朱应向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请，且要注意劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算。仲裁委员会收到申请后会在五日内决定是否受理，之后安排开庭审理，小朱需按时参与并举证质证，最终由仲裁委员会作出裁决。