公司欠薪3年后还能起诉吗

结论：
公司欠薪3年后起诉，若无特殊情形，胜诉概率较低，但需结合具体证据及公司态度判断。
法律解析：
劳动争议案件需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服方可向法院起诉。
申请劳动仲裁的时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
若3年内无时效中断/中止事由，仲裁时效已届满，仲裁委可能以“超过时效”为由驳回申请。
若仲裁委驳回仲裁申请，劳动者向法院起诉，法院会审查仲裁时效是否经过。
若公司提出时效抗辩，且无中断/中止情形，法院将驳回诉讼请求；
若公司未提出时效抗辩，法院不主动适用时效规定，仍需审查欠薪事实是否存在，若属实可能支持劳动者诉求。
所以公司欠薪3年后起诉，若无特殊情形，胜诉概率较低，但需结合具体证据及公司态度判断。
如果你遇到公司欠薪等劳动争议问题，不确定该如何处理，可及时联系专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小许所在公司拖欠其薪资长达3年，小许欲起诉维权。然而，依据劳动争议相关法律规定，劳动争议需先经仲裁前置程序，且申请劳动仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。那么小许3年后起诉，是否还能获得法律支持成为争议焦点。

案情分析:

1、若3年内不存在时效中断或中止事由，仲裁时效届满，仲裁委可能驳回仲裁申请。
2、若仲裁委驳回申请，小许向法院起诉，若公司提出时效抗辩且无中断/中止情形，法院将驳回诉讼请求；若公司未提出时效抗辩，法院不主动适用时效规定，仍审查欠薪事实，属实则可能支持小许诉求。