录音能作为劳动仲裁吗

1.录音可作劳动仲裁证据。
法律规定，视听资料是合法证据形式。
2.若录音清晰反映劳动纠纷关键事实，像工资待遇、加班情况等，且通过合法手段取得，未侵犯他人权益，就有证明效力。
3.如协商工资支付的录音，能证明工资约定，可支持工资权益主张。
4.提交录音时，要保证真实性、完整性，最好有其他辅助证据形成证据链，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，与单位就工资支付问题产生争议。小朱主张单位未按约定支付工资，而单位称已按规定发放。小朱拿出之前与单位协商工资支付问题时的录音，该录音清晰记录了双方对工资数额及支付方式的约定，但单位质疑录音的真实性。

案情分析:

1、根据法律规定，视听资料属于合法证据形式之一。小朱的录音若能清晰反映与工资支付这一劳动纠纷相关的关键事实，且是通过合法手段取得，未侵犯他人合法权益，就具有证明效力。
2、小朱在提交录音证据时，需确保其真实性、完整性。为增强证明力，最好能同时提供其他相关辅助证据，形成证据链，从而在劳动仲裁中更好地维护自身合法权益。