产假工资不对辞职有赔偿吗

1.若产假工资发放有误，劳动者辞职一般能获赔偿。
企业未按标准足额发放产假工资，属未及时足额支付劳动报酬。
2.这种情况下，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计；
不满六个月给半个月工资。
3.劳动者要收集工资条、银行流水等证据，先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小丽在休产假期间，发现公司发放的产假工资与规定标准不符。产假结束后，她与公司沟通，要求按照规定标准足额发放产假工资，但公司以各种理由拒绝。小丽无奈之下选择辞职，并要求公司给予赔偿，公司却认为自己无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司未按规定标准足额发放产假工资，属于未及时足额支付劳动报酬的情形。根据法律规定，用人单位存在该情形，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
2、小丽可收集工资条、银行流水、产假相关文件等证据，证明产假工资发放有误。她可先与单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。经济补偿按小丽在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。