辞退经济补偿金补偿标准是什么

1.辞退经济补偿金按员工在本单位工作时间算。
工作满一年，给一个月工资；
超六个月不满一年，按一年计；
不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
若员工工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍补偿，补偿年限最多十二年。
3.单位违法辞退，要按上述标准两倍付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作了三年零四个月，月工资为当地上年度职工月平均工资的四倍。公司无故将小朱辞退，小朱要求公司支付经济补偿金，公司却认为小朱工资过高，不应按其实际工资支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，辞退经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。小朱工作三年零四个月，应按三年半计算，支付三个月半工资的经济补偿。
2、由于小朱月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准应按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
3、该公司是违法辞退小朱，需按上述标准的二倍支付赔偿金。