临时工周日上班有没有双倍工资

结论：
临时工周日上班是否享有双倍工资，取决于与用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系。
法律解析：
若临时工与用人单位存在劳动关系，根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
因此周日上班时，若单位未安排补休，临时工有权获得双倍工资。
若临时工与用人单位存在劳务关系，则周日上班的报酬一般按照双方签订的劳务合同约定处理。
若合同中未特别约定周日上班为双倍工资，通常按正常劳务报酬支付。
若不清楚自身与用人单位的关系性质，或对工资报酬有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小李被某公司聘为临时工，从事仓库整理工作，双方未签订书面协议，仅口头约定每月支付固定报酬。某周日，公司因货物积压安排小李上班，未说明补休事宜。月底结算工资时，公司按正常日薪支付该周日报酬，小李认为应支付双倍工资，公司以双方是劳务关系为由拒绝，引发纠纷。

案情分析:

1、本案核心争议在于小李与公司之间属于劳动关系还是劳务关系。若构成劳动关系，根据劳动法规定，公司安排小李在休息日工作且未安排补休，应支付不低于工资百分之二百的报酬；若为劳务关系，则按双方约定处理。
2、判断关系性质需综合考量实际情况，比如小李是否接受公司的考勤管理、服从公司工作安排，报酬支付是否稳定规律，工作内容是否属于公司业务组成部分等，这些因素将直接决定周日上班报酬的计算标准。