试用期不交五险仲裁多久

结论：
试用期单位必须缴纳五险，劳动仲裁一般45日内审结，复杂情况最长60日。
法律解析：
用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期内单位需为劳动者缴纳五险，未缴纳的劳动者可申请劳动仲裁要求补缴。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
仲裁庭裁决劳动争议案件，自受理申请之日起四十五日内结束，案情复杂需延期的经批准可延长十五日，最长不超过六十日。
劳动者维权时需收集能证明劳动关系及试用期情况的证据，如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等。
若遇到试用期社保未缴纳或仲裁相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，保障自身合法权益。

案情回顾:

小李入职某公司，双方签订劳动合同约定试用期两个月。试用期内公司未为小李缴纳社会保险费。试用期结束后小李离职，随后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴试用期社保。仲裁委员会受理后，因案情复杂延期十日审结，最终裁决公司为小李补缴社保。争议点为公司是否应补缴试用期社保及仲裁延期是否合法。

案情分析:

1、试用期属于劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。小李与公司存在合法劳动关系，公司未缴纳试用期社保的行为违反法律规定，应承担补缴责任。
2、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件应自受理之日起四十五日内结束，案情复杂需延期的，经批准可延长不超过十五日。本案中仲裁延期十日，未超出法定延长期限，程序合法。