申请解除受雇算起诉吗

申请解除受雇关系与起诉性质完全不同。
起诉是向法院提交材料启动司法程序解决纠纷的行为，而解除受雇关系属于劳动关系内部的终止操作，两者本质不沾边。
解除受雇关系需遵循法定或约定流程。
比如劳动者终止劳动合同，通常提前三十天书面通知单位，试用期提前三天即可；
单位有过错时可直接解除，这些都是正常终止步骤，并非起诉。
若解除后产生争议，协商无果时可先申请劳动仲裁，不服仲裁结果再向法院起诉，这才是进入司法程序的开始，与之前的解除操作无关。

案情回顾:

小胡在某单位任职期间，因个人原因向单位提交书面申请要求解除受雇关系。提交后小胡误认为该申请等同于起诉，无需再配合单位办理离职交接手续。单位收到申请后按劳动合同解除流程处理，但小胡因误解拒绝交接工作，双方因此产生争议。

案情分析:

1、申请解除受雇关系不属于起诉行为。起诉是指向法院提起诉讼以启动司法程序解决纠纷，而小胡提交书面申请解除受雇关系属于劳动合同解除范畴，是基于劳动关系的合法解除行为，并非起诉。
2、解除受雇关系需遵循法定程序。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，小胡提交书面申请符合该法定程序。若双方因解除受雇关系后续引发争议，协商不成时，一方可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院起诉维护权益。