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1.司机受雇出事故，责任承担遵循先由雇主担责，司机有故意或重大过失时雇主可追偿的原则。当司机在执行工作任务中致他人损害，用人单位担责，之后可向有故意或重大过失的司机追偿。若为个人劳务关系，接受劳务一方担责后，也能向有故意或重大过失的提供劳务司机追偿。
2.对于司机自身损害，若其存在故意或重大过失，雇主与司机按各自过错担责。
3.建议雇主在雇佣司机时签订详细合同，明确双方责任义务，加强对司机的培训和管理，降低事故风险。司机应遵守交通规则，提升安全意识，避免故意或重大过失行为。
法律分析：
（1）当司机受雇在执行工作任务时导致他人受损，用人单位要承担侵权责任。这是因为司机执行工作任务代表用人单位，其行为后果由单位承受。
（2）在个人劳务关系中，提供劳务的司机因劳务造成他人损害，接受劳务一方担责。这种情况下，接受劳务方从司机的劳务中受益，所以要承担相应责任。
（3）若司机因故意或重大过失致使自身受损，雇主和司机按各自过错担责。比如司机违规操作导致事故，就需根据双方过错比例分担责任。
（4）通常先由雇主承担责任，但司机存在故意或重大过失时，雇主可向其追偿。
提醒：
司机受雇出事故责任认定较复杂，不同情况责任承担有别，遇到此类纠纷建议咨询专业法律人士进一步分析。
（一）司机受雇出事故，若在执行工作任务中致他人损害，用人单位担责，之后可向有故意或重大过失的司机追偿。司机应遵守工作规范，避免故意或重大过失行为。
（二）个人劳务关系中，提供劳务的司机因劳务致他人损害，接受劳务一方担责，之后可向有故意或重大过失的司机追偿。司机要尽到谨慎义务。
（三）司机故意或重大过失致自身损害，雇主与司机按各自过错担责。双方都要明确自身责任范围。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
1.司机受雇出事故，责任承担分情况。执行工作任务致他人损害，用人单位担责，之后可向有故意或重大过失的司机追偿。
2.个人劳务关系中，提供劳务的司机造成他人损害，接受劳务方担责，也能向有故意或重大过失的司机追偿。
3.司机故意或重大过失致自身损害，雇主和司机按过错担责。通常先由雇主担责，司机有故意或重大过失，雇主可追偿。
结论：
司机受雇出事故，一般先由雇主担责，司机存在故意或重大过失时，雇主可追偿；司机自身损害则双方依过错担责。
法律解析：
根据民法典规定，当司机受雇出事故时，责任承担区分不同情形。若司机是用人单位员工，在执行工作任务时造成他人损害，用人单位担责，之后若司机有故意或重大过失，用人单位可追偿。若为个人间劳务关系，提供劳务的司机造成他人损害，接受劳务的雇主担责，雇主也可向有故意或重大过失的司机追偿。若司机因故意或重大过失致自身损害，雇主与司机按各自过错担责。所以通常是雇主先承担责任，若司机存在故意或重大过失，雇主可向其追偿。若您在类似雇佣事故责任方面有法律疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律建议和解决方案。
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