建筑工程分包雇工受伤谁担责

建筑工程分包雇工受伤，责任承担分情况判定：
合法分包时，有资格的分包单位承担工伤保险责任。若承包单位分包给无资格组织或个人，其招用的劳动者因工伤亡，由有资格的承包单位担责。
违法分包时，发包与分包单位可能承担连带赔偿责任。
雇工有过错，会按过错程度减轻雇主责任。最终要结合分包合法性和各方过错判定。

结论：
建筑工程分包雇工受伤，责任承担需结合分包合法性、各方过错等因素综合判定。合法分包时，由具备用工主体资格的分包单位承担工伤保险责任；违法分包时，发包单位与分包单位可能承担连带赔偿责任，雇工有过错的可减轻雇主责任。
法律解析：
根据法律规定，当建筑工程分包合法，具备用工主体资格的分包单位要承担雇工的工伤保险责任。如果具备用工主体资格的承包单位把工程分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位应承担的工伤保险责任。而在违法分包的情况下，发包单位和分包单位可能要承担连带赔偿责任。同时，如果雇工自身存在过错，会根据过错程度减轻雇主的责任。在实际情况中，建筑工程分包雇工受伤的责任判定较为复杂，涉及众多法律细节和证据考量。如果遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

1.建筑工程分包雇工受伤的责任承担需综合多因素判定。合法分包时，具备用工主体资格的分包单位承担工伤保险责任；违法分包时，发包单位与分包单位可能承担连带赔偿责任。同时，雇工自身有过错的，会按过错程度减轻雇主责任。
2.为明确责任和减少纠纷，相关方应采取以下措施：首先，在分包工程前，发包单位要严格审查分包单位的用工主体资格，确保分包合法合规。其次，各方签订详细的合同，明确工伤事故等责任的承担方式。最后，加强对雇工的安全教育和培训，提高其安全意识和自我保护能力，降低事故发生概率。

法律分析：
（1）合法分包情况下，若分包单位具备用工主体资格，其要承担工伤保险责任，保障雇工因工伤亡时的权益。
（2）当具备用工主体资格的承包单位将业务分包给无用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，由承包单位承担工伤保险责任。
（3）违法分包时，发包单位和分包单位可能需承担连带赔偿责任，共同对雇工的伤亡负责。
（4）若雇工自身存在过错，会根据其过错程度减轻雇主的责任。

提醒：建筑工程各方在分包时要确保分包合法合规，雇工在工作中应遵守安全规定。遇到工伤纠纷，需结合具体情况判定责任，建议咨询以进一步分析。

（一）若分包合法，受伤雇工可要求具备用工主体资格的分包单位承担工伤保险责任，及时申请工伤认定以获相应赔偿。
（二）若分包违法，雇工可向发包单位与分包单位主张连带赔偿责任，收集相关证据，通过协商或法律途径索赔。
（三）若雇工自身存在过错，可能会根据过错程度减轻雇主责任，所以要评估自身过错情况，合理维权。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。