个人雇临时工工作受伤算工伤吗

结论：
个人雇临时工工作受伤不算工伤，应根据双方过错分担责任，协商不成可通过民事诉讼解决。
法律解析：
工伤认定的前提是双方存在劳动关系，而个人雇佣临时工形成的是劳务关系，不适用工伤认定程序。依据民法典规定，提供劳务一方因劳务受损，需根据双方各自过错承担相应责任。若因第三人行为受损，提供劳务一方有权请求第三人担责，也能请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。因此，临时工可与雇主按过错比例协商赔偿，若协商无果，则可通过民事诉讼维护自身权益。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。

1.个人雇临时工工作受伤不算工伤，因为工伤认定需双方存在劳动关系，而个人与临时工形成的是劳务关系，不适用工伤认定程序。
2.这种情况应依据民法典处理。提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责；若因第三人行为受损，提供劳务一方可请求第三人担责，也可请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
3.解决措施和建议：临时工可与雇主按过错比例协商赔偿事宜；若协商无果，可通过民事诉讼途径解决纠纷。

法律分析：
（1）个人雇临时工工作受伤不能认定为工伤，因为工伤认定的基础是双方存在劳动关系，而个人和临时工之间是劳务关系，不适用于工伤认定程序。
（2）对于这种情况，需依据民法典规定处理。若提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错承担责任。
（3）若提供劳务者因第三人行为受损，既有权要求第三人担责，也有权要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
（4）临时工可和雇主按过错比例分担责任并协商赔偿，协商不成可通过民事诉讼解决。

提醒：
临时工和雇主协商赔偿时要保留相关证据，若双方对责任认定和赔偿金额分歧较大，建议咨询进一步分析。

（一）若临时工受伤，先与雇主确定双方过错情况，按过错比例协商赔偿事宜，明确各自应承担的责任份额。
（二）若因第三人行为导致临时工受伤，临时工既可以要求第三人承担侵权责任，也可以要求雇主给予补偿，雇主补偿后会向第三人追偿。
（三）若协商赔偿无法达成一致，临时工可准备好相关证据，通过民事诉讼途径解决赔偿纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.个人雇临时工工作受伤不算工伤。工伤认定需双方存在劳动关系，个人雇临时工形成的是劳务关系，不适用工伤认定程序。

2.这种情况应按民法典规定处理。提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责；因第三人受损，可要求第三人担责或接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。

3.临时工可与雇主按过错比例协商赔偿，协商不成可通过民事诉讼解决。