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（一）受伤处理：雇员受伤后，应第一时间就医，并妥善保留诊疗记录、费用票据等证据，这是后续索赔的关键材料。
（二）协商赔偿：双方可就赔偿事宜进行协商，明确赔偿项目和金额，涵盖医疗费、误工费、护理费等。
（三）法律途径：若协商不成，雇员要收集能证明雇佣关系和受伤事实的证据，像工资支付记录、工作证、证人证言等，然后向法院起诉，通过法律手段维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
1.即便没签雇佣合同，只要存在事实雇佣关系，雇员受伤，雇主可能担责。因劳务致自身损害，按双方过错担责；因第三人致害，雇员可找第三人或雇主，雇主补偿后可追偿。
2.处理时，雇员要及时就医并保留证据。双方先协商赔偿，确定项目和金额。
3.协商不成，雇员收集雇佣关系和受伤证据，如工资记录、工作证等，向法院起诉维权。
结论：
未签雇佣合同但存在事实雇佣关系，雇员受伤雇主可能担责，因劳务致自身损害按过错担责，因第三人致害雇员有多种追责途径，处理时雇员要保留证据，可协商或起诉维权。
法律解析：
依据民法典，即便没有签订雇佣合同，只要存在事实雇佣关系，在雇员受伤的情况下，雇主的责任划分有明确规定。若雇员因自身劳务致损，双方按各自过错承担责任；若因第三人行为致损，雇员既可以要求第三人承担责任，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。在处理这类事件时，雇员及时就医并保留诊疗记录、费用票据等证据至关重要，这是后续维权的基础。赔偿事宜可先通过双方协商确定赔偿项目和金额，若协商不成，雇员可收集工资支付记录、工作证、证人证言等证据向法院起诉。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
未签雇佣合同但存在事实雇佣关系时，雇员受伤雇主可能担责。若因劳务致自身损害，双方按各自过错担责；因第三人行为致损，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主补偿后可追偿。
1.证据保留：雇员受伤后应及时就医，保留诊疗记录、费用票据等证据。
2.协商解决：双方可先自行协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额，涵盖医疗费、误工费、护理费等。
3.法律途径：协商不成，雇员收集能证明雇佣关系及受伤事实的证据，如工资支付记录、工作证、证人证言等，向法院起诉维权。
法律分析：
（1）在法律层面，即便没有签订雇佣合同，只要存在事实雇佣关系，当雇员受伤时，雇主有担责的可能性。若雇员因劳务自身受损，需依据双方过错承担相应责任；若因第三人行为导致雇员受伤，雇员有两种索赔选择，既可以要求第三人承担责任，也能要求雇主补偿，而雇主补偿后可向第三人追偿。
（2）在处理流程上，雇员受伤后要及时就医，并且妥善保留诊疗记录、费用票据等证据。双方可先尝试协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额，涵盖医疗费、误工费、护理费等。
（3）若协商无果，雇员需收集能证明雇佣关系和受伤事实的证据，像工资支付记录、工作证、证人证言等，然后向法院起诉，借助法律途径维护自身权益。
提醒：
处理此类纠纷时，证据收集至关重要。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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