用人单位不给员工签合同会面临什么处罚

1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月付双倍工资给劳动者。
2.用工满一年不签合同，视为订立无固定期限合同，且从该订无固定期限合同之日起付双倍工资。
3.劳动行政部门可责令改正，造成损害的要赔偿。
不签合同让单位面临大经济成本和法律风险。

案情回顾:

小许入职小胡所在公司后，公司一直未与小许订立书面劳动合同。小许工作了一年多，公司既未签订合同，也未提及此事。小许认为公司应支付二倍工资，而公司觉得无需额外支付，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。该公司在小许入职一个月后未签订合同，应支付相应二倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。小许工作超一年，公司应支付相应费用。同时，劳动行政部门可责令公司改正，若给小许造成损害，公司还需承担赔偿责任。