生病的临时工没签合同要怎么去赔偿

临时工即便未签合同也可能与用人单位形成事实劳动关系。生病时，若属职业病或因工作受伤，可申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付；若单位未缴纳工伤保险费，则由单位支付。

若并非工伤，职工有医疗期，期间单位不得随意解除劳动关系，还应支付病假工资。

解决措施和建议如下：
1.收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
2.与单位协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）临时工即便未签合同，只要与用人单位存在实际劳动行为，就可能形成事实劳动关系。在生病方面，若属于职业病或因工作受伤，可申请工伤认定。
（2）申请工伤认定有时间规定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若用人单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
（3）经认定为工伤后，职工可享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。若用人单位未缴纳工伤保险费，相关待遇则由用人单位承担。
（4）若不属于工伤，职工有医疗期，在此期间用人单位不得随意解除劳动关系，还应按规定支付病假工资。职工可收集能证明劳动关系的证据与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
职工要及时关注工伤认定申请时间，收集好劳动关系证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若临时工未签合同生病属工伤情况
用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付；若单位未缴纳工伤保险费，则由单位支付相关待遇。

（二）若临时工生病并非工伤情况
职工享有医疗期，在医疗期内单位不得随意解除劳动关系，且应按规定支付病假工资。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.临时工没签合同也可能和单位有事实劳动关系。生病若属职业病或因工受伤，可申请工伤认定。单位应在事故发生30日内申请，未申请的，职工或亲属1年内可自行申请。认定工伤后，费用由基金和单位按规定付；单位没交保险，待遇由单位承担。
2.非工伤情况，职工有医疗期，单位不能随意解约，要付病假工资。可收集工资凭证等证据和单位协商赔偿，协商不成，可投诉或仲裁。

结论：
临时工未签合同也可能形成事实劳动关系，生病若属工伤可申请认定享受待遇，非工伤有医疗期保障，可收集证据协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据相关法律，临时工即便未签合同，只要与用人单位存在实际劳动行为，就可能形成事实劳动关系。若生病是职业病或因工作受伤，可申请工伤认定。用人单位有30日的申请期限，若未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，费用按规定由基金和单位支付；单位未缴纳保险费的，待遇由单位承担。若并非工伤，职工有医疗期，单位不得随意解除劳动关系，还需支付病假工资。职工可收集工资支付凭证等证据与单位协商赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。