试用期七天被辞退要签离职吗

试用期内若因不符合录用条件等合法原因被辞退，建议配合办理离职手续并签署相关文件，这是对劳动关系结束的正式确认。
若用人单位无正当理由违法辞退，不要轻易签署离职文件，否则可能影响后续维权。
可以要求单位说明辞退理由，若理由不合法，可通过劳动仲裁等方式维护权益，未确认合法性前需谨慎处理签署事宜。

案情回顾:

小胡入职某公司，双方约定试用期两个月。试用期内，公司以小胡不符合录用条件为由提出解除劳动合同，要求其签署离职文件。小胡主张公司未说明具体不符合条件的情形及提供相关证据，认为属于无正当理由辞退，拒绝签署离职文件，双方引发争议。

案情分析:

1、若公司能举证证明小胡在试用期内不符合录用条件（如存在明确的录用标准且小胡未达到该标准），则公司解除劳动合同合法，小胡应配合办理离职手续并签署相关文件，确认劳动关系终结。
2、若公司无法提供小胡不符合录用条件的有效证据，则其解除行为可能构成违法辞退，小胡有权拒绝签署离职文件，避免因签署导致后续主张权益受阻，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。