试用期两天没签合同被辞退有补偿吗

试用期两天没签合同被辞退，有无补偿要看具体情形。若单位能证明劳动者不符合录用条件，如专业技能与岗位要求严重不符、无法完成基本工作任务，依法解除劳动关系无需补偿。

若单位无正当理由辞退，属违法解除，劳动者有权要求补偿，工作时间短通常补偿半个月工资。即便没签书面合同，只要有考勤记录、工作交流记录等证明存在事实劳动关系，劳动者权益受法律保护。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应先与单位协商解决补偿问题。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律分析：
（1）试用期两天没签合同被辞退是否补偿要看用人单位辞退理由。若能证明劳动者不符合录用条件，像专业技能与岗位要求严重不符、无法完成基本工作任务，依法律规定解除劳动关系，无需补偿。
（2）若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系。即便工作时间短，劳动者也有权要求半个月工资的补偿。
（3）即便未签书面劳动合同，只要有考勤记录、工作交流记录等证明存在事实劳动关系，劳动者权益受法律保护。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到此类情况，注意保留好能证明事实劳动关系的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当用人单位能证明劳动者不符合录用条件时，如劳动者专业技能与岗位要求严重不符、无法完成基本工作任务，此时被辞退无补偿，劳动者应接受结果。
（二）若用人单位无正当理由辞退，劳动者可要求补偿，补偿一般为半个月工资。劳动者要收集考勤记录、工作交流记录等证明事实劳动关系的证据。
（三）劳动者先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期两天没签合同被辞退，补偿情况分两种。若单位能证明劳动者不符合录用条件，像专业技能与岗位要求不符、无法完成基本任务，依法解除劳动关系无需补偿。

2.若单位无正当理由辞退，属违法解除，劳动者可要求补偿，一般是半个月工资。即便没签合同，有考勤、工作交流记录等证明事实劳动关系，权益也受保护。劳动者可先协商，协商不成可申请仲裁。

结论：
试用期两天没签合同被辞退是否有补偿分情况，单位证明劳动者不符合录用条件辞退无需补偿，无正当理由辞退则劳动者有权要求半个月工资补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位能证明劳动者不符合录用条件而解除劳动关系，无需支付补偿，像劳动者专业技能与岗位要求严重不符、无法完成基本工作任务就属此类。若用人单位无正当理由辞退，这属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求补偿，工作时间短通常补偿为半个月工资。即便未签书面劳动合同，只要有考勤记录、工作交流记录等能证明存在事实劳动关系，劳动者权益也受法律保护。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在类似情况中遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。