就想毕业后找一份工作的,但是竟然因为请假的原因被公司给辞退了,想问问请假几次可以辞退?

病假医疗期满恢复工作可以辞退，其它假期不可以。
年休假、探亲假、婚丧产假是法律法规赋予劳动者的带薪休假权，用人单位不可以辞退劳动者；事假虽然是职工因为私事请假，但是需经用人单位同意才可以休假，并无需支付工资报酬，是为双方达成合意，用人单位不可以凭此解除合同；但按《劳动合同法》第四十条（一）项规定，劳动者病假医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同，因此解除合同还须支付经济补偿金。

员工不会请假几天被辞退，只有病假超过医疗期可以解除合同。
　　职工婚丧假、产假、探亲假、年休假是法律赋予职工的休假权利，事假没有特殊理由用人单位可以不予批准，病假医疗期内不得解除合同，请假几天被辞退是违法解除合同，用人单位有这样的规定也因为违法无效。
　　《劳动合同法》
　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　劳动部
　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
　　第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
　　...在规定的医疗期满后不能从事原工作；五年以上的为六个月，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，请假几天被辞退是违法解除合同；十五年以上二十年以下的为十八个月。
　　《劳动合同法》
　　第四十条 有下列情形之一的。
　　职工婚丧假。
　　第三条企业职工因患病或非因工负伤，病假医疗期内不得解除合同：
　　
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月：
　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，可以解除劳动合同，给予三个月到二十四个月的医疗期，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限；二十年以上的为二十四个月　　员工不会请假几天被辞退，需要停止工作医疗时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后、探亲假，只有病假超过医疗期可以解除合同，事假没有特殊理由用人单位可以不予批准。
　　
（二）实际工作年限十年以上的、年休假是法律赋予职工的休假权利；
　　劳动部
　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
　　第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限；十年以上十五年以下的为十二个月、产假，用人单位有这样的规定也因为违法无效；五年以上十年以下的为九个月，在本单位工作年限五年以下的为六个月